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Arbeitnehmer- Arbeitgeber-Verhältnis

Managementansatz

Die Einbindung von MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse ist innerhalb von Unternehmen ein wichtiger Faktor – sie kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen fördern und auf diese Weise eine stärkere Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen bewirken.

Um Nachhaltigkeit als festen Bestandteil in die Unternehmensprozesse zu integrieren, hat die REWE Group in Österreich eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie mit den vier zentralen Säulen „Grüne Produkte“, „Energie, Klima und Umwelt“, „MitarbeiterInnen“ und „Gesellschaftliches Engagement“ entwickelt. Im Rahmen der Säule „MitarbeiterInnen“ wurden darüber hinaus fünf Handlungsfelder definiert: Werte und Kultur, Ausbildung und Entwicklung, Gesundheit und Sicherheit, Beruf und Lebensphasen sowie Vielfalt und Chancengleichheit.

GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis

Die Mitbestimmung der MitarbeiterInnen hat bei der REWE Group in Österreich einen hohen Stellenwert. In der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen werden gemeinsam gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen umgesetzt. Nahezu alle MitarbeiterInnen in den Filialen, in der Logistik und in der Verwaltung werden durch BetriebsrätInnen vertreten – für den filialisierten Einzelhandel eine optimale Struktur. Betriebsrat und Management arbeiten vertrauensvoll zusammen.

Darüber hinaus gilt die konzernweite Leitlinie für Nachhaltiges Wirtschaften als Handlungsgrundlage. Diese basiert auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organization, ILO). In der Richtlinie heißt es: „Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer auf Bildung von unabhängigen und freien Arbeitnehmerorganisationen und Führung freier Verhandlungen über Tarife und Rechte von Arbeitnehmern.“

Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen

GRI 402-1

In einigen Entscheidungen der REWE Group in Österreich sind VertreterInnen der Belegschaft als gewählte BetriebsrätInnen und Aufsichtsräte eingebunden. Den vorgegebenen Mitbestimmungs- und sonstigen Beteiligungsrechten entsprechend, werden die ArbeitnehmervertreterInnen informiert, Stellungnahmen eingeholt und Einigungen mit ihnen erzielt.  

Außerdem gibt es auch gemeinsame innerbetriebliche Projekte und Ziele zur weiteren Verbesserung des Arbeitsalltages, sowie rund um die Themen Soziales, Diversity oder Sicherheit am Arbeitsplatz. Die REWE Group in Österreich arbeitet konsequent, intensiv und vertrauensvoll mit den BetriebsrätInnen zusammen.